Работа в АО «НИКИЭТ» – это возможность:
- творчески решать амбициозные инженерные и научные задачи, значимые для страны;
- трудиться в коллективе высококвалифицированных специалистов;
- получить уникальный опыт работы в одном из крупнейших в России ядерных центров техники и технологии;
- непрерывно самосовершенствоваться в профессиональном плане и иметь возможность карьерного роста;
- получать достойную заработную плату и гарантированный социальный пакет.
Основные критерии оценки кандидатов на вакансии АО «НИКИЭТ» – соответствие требованиям должности, наличие необходимых профессиональных компетенций и соответствие корпоративным ценностям.
Ценности Госкорпорации «Росатом»:
- единая команда;
- ответственность за результат;
- уважение;
- эффективность;
- на шаг впереди;
- безопасность.
Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Мы обязательно рассмотрим Ваше резюме. В случае, если подходящая вакансия отсутствует в настоящий момент, мы поместим его в базу данных о кандидатах.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
ЦЕЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ – обеспечение и сохранение конкурентоспособного кадрового потенциала в соответствии с потребностями института.
Основные принципы кадровой политики:
- высокие корпоративные стандарты работодателя – предъявлять высокие требования к квалификации работников, качеству труда, исполнению требований законодательства;
- ориентация на работника – ориентироваться на работников как на корпоративный капитал, строить прочные и долгосрочные партнерские отношения на социально-ответственной основе;
- командная работа – формировать команду профессионалов, которые всегда готовы оказать содействие и прийти на помощь друг другу;
- социальная ответственность работодателя – выполнять взятые на себя социальные обязательства, направленные на сохранение жизни и здоровья работников;
- компетентность и лидерство – формировать компетентность и развивать лидерские качества руководителей.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
ЦЕЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ – поддержание здорового образа жизни работников института и их работоспособности.
НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
Медицина
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Санаторно-курортное обеспечение
Работники имеют возможность отдыхать и лечиться более чем в 85 санаторно-курортных учреждениях. Регионы расположения наиболее востребованных санаториев: Черноморское побережье, Северный Кавказ, Калининградская область, Московская область.
Детям работников в летний период предоставляется возможность отдыхать в детских оздоровительных лагерях.
Жилье
Молодым работникам частично компенсируется стоимость аренды жилья.
Материальная помощь
Работникам предоставляется материальная помощь в случае рождения/усыновления ребенка (детей), регистрации брака, смерти близкого родственника.
Кроме того, материальная помощь оказывается:
- многодетным родителям;
- работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей);
- родителям-одиночкам;
- родителям на содержание детей в яслях и детских садах;
- работникам при приобретении путевки в оздоровительное учреждение.
Спорт и культура
Работники за счет средств института посещают спортивные комплексы, где проводятся следующие виды занятий: плавание, аэробика, аквааэробика, занятия в тренажерном зале, большой и настольный теннис, мини-футбол, баскетбол, волейбол.
На территории института проводятся занятия хора, школы танцев.
Ежегодно осуществляется финансирование Отраслевого шахматного турнира «Мемориал Н.А. Доллежаля» в Центральном доме шахматиста (г. Москва).
Для работников периодически организовываются:
- торжественные мероприятия с привлечением творческих коллективов, посвященные праздничным и памятным датам, профессиональному празднику – Дню работников атомной промышленности;
- экскурсионные поездки, в том числе многодневные;
- посещение театров.
Питание
Работники обедают в столовой на территории института, стоимость блюд снижена за счет дотаций.
МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Цель молодежной политики – сформировать поколение профессионально зрелых, высококвалифицированных, мотивированных молодых специалистов, отличающихся высокой продуктивностью работы, качеством выполнения поставленных перед ними задач и готовых активно участвовать в производственной и социальной жизни АО «НИКИЭТ».
Молодежь института вовлечена в жизнь коллектива:
- молодежные конкурсы и мероприятия Госкорпорации «Росатом»: «Форсаж», «ТеМП», «Дни карьеры» и др.;
- научные конференции и семинары, секции НТС, технические туры на предприятия атомной отрасли;
- отражение успехов на сайтах и в газете предприятия;
- командные спортивные мероприятия и творческие конкурсы;
- встречи с ключевыми работниками предприятия;
- молодежный музыкальный коллектив;
- профориентационная работа в профильных вузах.
В рамках молодежной политики разработаны и внедрены следующие корпоративные процедуры:
- Стипендия имени Н.А. Доллежаля учреждена в 2012 году для лучших студентов профильных кафедр вузов.
- Дни открытых дверей АО «НИКИЭТ» проводятся с 2010 года в октябре-ноябре и мае. Студенты и выпускники профильных вузов имеют возможность посетить институт, мемориальный кабинет Н.А. Доллежаля, встретиться с ведущими специалистами института и отрасли, обсудить возможности прохождения практики и трудоустройства.
- Наставничество, Обучение
– наставник назначается студентам, проходящим практику, а также работникам с опытом для повышения квалификации и передачи ключевых знаний и навыков
– ежегодно в соответствии с планом работники проходят обучение во внешних организациях с целью повышения квалификации, освоения новых прогрессивных методов работы и оборудования, современных программных продуктов;
– проводятся внутренние тренинги;
– в институте работает заочная аспирантура (лицензия № 1238 от 12.05.2011);
– в течение года проводятся «Доллежалевские чтения» – цикл наставнических лекций, направленный на сохранение и развитие научно-конструкторского потенциала Общества.
- «Управленческий кадровый резерв», «Оценка», «Аттестация»:
– ежегодно обновляется состав Управленческого кадрового резерва (УКР) Госкорпорации «Росатом» на замещение руководящих должностей;
– при прочих равных условиях преимуществом при зачислении в УКР пользуются молодые специалисты;
– по результатам ежегодной оценки «РЕКОРД» молодые специалисты АО «НИКИЭТ» имеют возможность попасть в УКР;
– ежегодно в АО «НИКИЭТ» проводится аттестация работников.