Работа в АО «НИКИЭТ» – это возможность:

• творчески решать амбициозные инженерные и научные задачи, значимые для страны;
• трудиться в коллективе высококвалифицированных специалистов;
• получить уникальный опыт работы в одном из крупнейших в России ядерных центров техники и технологии;
• непрерывно самосовершенствоваться в профессиональном плане и иметь возможность карьерного роста;
• получать достойную заработную плату и гарантированный социальный пакет.

Основные критерии оценки кандидатов на вакансии АО «НИКИЭТ» – соответствие требованиям должности, наличие необходимых профессиональных компетенций и соответствие корпоративным ценностям.

Ценности Госкорпорации «Росатом»:

• единая команда;
• ответственность за результат;
• уважение;
• эффективность;
• на шаг впереди;
• безопасность.

Если вы хотите присоединиться к нашей команде, направляйте свое резюме на электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. 

Мы обязательно рассмотрим Ваше резюме. В случае, если подходящая вакансия отсутствует в настоящий момент, мы поместим его в базу данных о кандидатах.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

ЦЕЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ – обеспечение и сохранение конкурентоспособного кадрового потенциала в соответствии с потребностями института.

Основные принципы кадровой политики:

• высокие корпоративные стандарты работодателя – предъявлять высокие требования к квалификации работников, качеству труда, исполнению требований законодательства;
• ориентация на работника – ориентироваться на работников как на корпоративный капитал, строить прочные и долгосрочные партнерские отношения на социально-ответственной основе;
• командная работа – формировать команду профессионалов, которые всегда готовы оказать содействие и прийти на помощь друг другу;
• социальная ответственность работодателя – выполнять взятые на себя социальные обязательства, направленные на сохранение жизни и здоровья работников;
• компетентность и лидерство – формировать компетентность и развивать лидерские качества руководителей.

 

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

ЦЕЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ – поддержание здорового образа жизни работников института и их работоспособности.

НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

Медицина

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Санаторно-курортное обеспечение

Работники имеют возможность отдыхать и лечиться более чем в 85 санаторно-курортных учреждениях. Регионы расположения наиболее востребованных санаториев: Черноморское побережье, Северный Кавказ, Калининградская область, Московская область.

Детям работников в летний период предоставляется возможность отдыхать в детских оздоровительных лагерях.

Жилье

Молодым работникам частично компенсируется стоимость аренды жилья.

Материальная помощь

Работникам предоставляется материальная помощь в случае рождения/усыновления ребенка (детей), регистрации брака, смерти близкого родственника.

Кроме того, материальная помощь оказывается:

• многодетным родителям;
• работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида (детей);
• родителям-одиночкам;
• родителям на содержание детей в яслях и детских садах;
• работникам при приобретении путевки в оздоровительное учреждение.

Спорт и культура

Работники за счет средств института посещают спортивные комплексы, где проводятся следующие виды занятий: плавание, аэробика, аквааэробика, занятия в тренажерном зале, большой и настольный теннис, мини-футбол, баскетбол, волейбол.

На территории института проводятся занятия хора, школы танцев.

Ежегодно осуществляется финансирование Отраслевого шахматного турнира «Мемориал Н.А. Доллежаля» в Центральном доме шахматиста (г. Москва).

Для работников периодически организовываются:

• торжественные мероприятия с привлечением творческих коллективов, посвященные праздничным и памятным датам, профессиональному празднику – Дню работников атомной промышленности;
• экскурсионные поездки, в том числе многодневные;
• посещение театров.

Питание

Работники обедают в столовой на территории института, стоимость блюд снижена за счет дотаций.

 

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Цель молодежной политики – сформировать поколение профессионально зрелых, высококвалифицированных, мотивированных молодых специалистов, отличающихся высокой продуктивностью работы, качеством выполнения поставленных перед ними задач и готовых активно участвовать в производственной и социальной жизни АО «НИКИЭТ».

Молодежь института вовлечена в жизнь коллектива:

• молодежные конкурсы и мероприятия Госкорпорации «Росатом»: «Форсаж», «ТеМП», «Дни карьеры» и др.; 
• научные конференции и семинары, секции НТС, технические туры на предприятия атомной отрасли;
• отражение успехов на сайтах и в газете предприятия;
• командные спортивные мероприятия и творческие конкурсы;
• встречи с ключевыми работниками предприятия;
• молодежный музыкальный коллектив;
• профориентационная работа в профильных вузах.

В рамках молодежной политики разработаны и внедрены следующие корпоративные процедуры:

• Стипендия имени Н.А. Доллежаля учреждена в 2012 году для лучших студентов профильных кафедр вузов.
• Дни открытых дверей АО «НИКИЭТ» проводятся с 2010 года в октябре-ноябре и мае. Студенты и выпускники профильных вузов имеют возможность посетить институт, мемориальный кабинет Н.А. Доллежаля, встретиться с ведущими специалистами института и отрасли, обсудить возможности прохождения практики и трудоустройства.
• Наставничество, Обучение

                – наставник назначается студентам, проходящим практику, а также работникам с опытом для повышения квалификации и передачи ключевых знаний и навыков

               – ежегодно в соответствии с планом работники проходят обучение во внешних организациях с целью повышения квалификации, освоения новых прогрессивных методов работы и оборудования, современных программных продуктов;

              – проводятся внутренние тренинги;

               – в институте работает заочная аспирантура (лицензия № 1238 от 12.05.2011);

              – в течение года проводятся «Доллежалевские чтения» – цикл наставнических лекций, направленный на сохранение и развитие научно-конструкторского потенциала Общества.

• «Управленческий кадровый резерв», «Оценка», «Аттестация»:

             – ежегодно обновляется состав Управленческого кадрового резерва (УКР) Госкорпорации «Росатом» на замещение руководящих должностей;

             – при прочих равных условиях преимуществом при зачислении в УКР пользуются молодые специалисты;

             – по результатам ежегодной оценки «РЕКОРД» молодые специалисты АО «НИКИЭТ» имеют возможность попасть в УКР;

             –  ежегодно в АО «НИКИЭТ» проводится аттестация работников.